徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
上海申兑律师事务所
上海申兑律师事务所主办律师，大学本科毕业，中共党员，8年律师执业经验，经手近千件案件，是上海申兑律师事务所合伙人。所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
咨询该律师
员工在职期间突发脑梗，单位无权强制要求其辞职。法律有规定，员工突发脑梗等疾病，在医疗期内，单位不能解除劳动合同。过了医疗期，若员工无法从事原工作或新安排的工作，单位可依法解除合同，但需支付经济补偿金。
在职场中，脑梗不一定算工伤，但若是工作压力导致则可能认定。如员工在疾病发作前产出超常、长期过劳，或因工作需求长时间加班，或医生已建议休息但因紧急任务无法休整治疗等情形。因此，工作中突发脑梗塞是否为工伤，需视具体情况而定。
在特定雇佣单位的实际操作中，突发性脑梗并非被视为工伤。然而，若突发脑梗后48小时内无法通过救治挽回生命，则此类情况可按相似于工伤的标准处理。意外事故通常须在工作小时数前后以及工作区域内发生，且与工作职责存在直接联系方能得以认定。
员工工作期间突发脑梗是否算工伤需具体分析。若员工在履行职务时突发脑梗且符合工伤条件，如因工作导致直接死亡或在48小时内抢救无效死亡，应视为工伤。此时，工伤保险基金负责赔偿；若单位未缴纳医保，则雇主需承担全部赔偿责任。
在工作单位突发脑梗不一定算工伤，具体是否属于工伤，由发病的原因、患病的原因来决定。若职员是由于长期从事高压作业，导致大脑处于高度紧张的状态，才诱发了脑梗的，那么就有可能会被认定为是工伤。
