下班途中突发脑溢血算工伤吗

结论：
下班途中突发脑溢血一般不算工伤，也通常不能视同工伤，具体需由社保行政部门结合实际情况认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。突发脑溢血属于自身疾病，不在此列。视同工伤要求职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，下班途中突发脑溢血不符合“工作时间和工作岗位”这一条件。不过现实情况复杂多样，最终是否能认定为工伤，要由社保行政部门依据实际情况判断。如果遇到类似工伤认定的难题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）一般情况下，下班途中突发脑溢血不算工伤。因为认定工伤在上下班途中要求是受到非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故伤害，突发脑溢血是自身疾病，不在此认定范围内。
（2）满足一定条件可视同工伤，即职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况。下班途中突发脑溢血不符合“工作时间和工作岗位”这一条件，通常无法视同工伤。
（3）最终是否认定为工伤，需结合实际情况由社保行政部门进行认定。

提醒：
工伤认定较为复杂，不同情况结论不同。遇到类似情况建议咨询专业人士进一步分析。

1.一般情况下，下班途中突发脑溢血不算工伤。因为认定工伤需符合《工伤保险条例》规定，像上下班途中非本人主要责任的交通事故等伤害才能认定，突发脑溢血属自身疾病，不在此列。

2.若满足特定条件可视同工伤，即工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。下班途中突发脑溢血不符合此条件，通常不能视同。具体由社保行政部门结合实际认定。

1.下班途中突发脑溢血通常不算工伤。认定工伤需符合《工伤保险条例》规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或特定公共交通事故事故伤害才可以认定，突发脑溢血属自身疾病，不在此列。
2.满足一定条件可视同工伤，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，但下班途中突发脑溢血不满足“工作时间和工作岗位”条件，一般不能视同工伤。
3.具体是否认定为工伤要结合实际情况，最终由社保行政部门认定。
建议：职工遇到此类情况应及时就医并保留好相关医疗记录。用人单位应协助职工向社保行政部门申请认定，配合提供必要材料。

（一）若在下班途中突发脑溢血，因一般不算工伤，当事人可先使用医保报销医疗费用，减轻经济负担。
（二）若突发脑溢血后经抢救无效在48小时内死亡，家属应及时收集相关证据，如医院的诊断证明、病历等，向社保行政部门申请视同工伤认定。
（三）当事人可咨询专业律师，详细了解自身权益和可能采取的措施，以便更好应对后续情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。