上班突发脑溢血，算工伤吗

法律分析：
（1）上班突发脑溢血认定工伤情况多样。在工作时间和岗位上，突发脑溢血死亡或48小时内抢救无效死亡的，可视为工伤，能享受工伤保险待遇。
（2）若未死亡，单纯因自身疾病引发脑溢血，通常不符合工伤认定条件，无法认定为工伤。
（3）若脑溢血是由工作原因导致，例如长期高强度工作、工作环境有危险因素等，经劳动行政部门认定后，存在被认定为工伤的可能性。

提醒：
上班突发脑溢血认定工伤较复杂，不同情况认定结果不同。建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若在工作时突发脑溢血，家属要留意发病时间是否在工作时间和工作岗位，若患者在48小时之内经抢救无效死亡，及时收集相关证据如医院诊断证明、病历等，向劳动行政部门申请视同工伤认定。
（二）若患者未死亡，家属或本人需寻找脑溢血与工作的关联证据，比如长期加班的考勤记录、工作环境危险因素的证明等，申请劳动行政部门进行工伤认定。
（三）不管哪种情况，都要在规定时间内按劳动行政部门要求的流程申请认定，积极配合调查。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.上班突发脑溢血，不一定能认定为工伤，需结合具体情况判断。
2.在工作时间和岗位，突发脑溢血死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，享受工伤保险待遇。
3.若未死亡，只是自身疾病引发脑溢血，通常不符合工伤认定条件。
4.若脑溢血由工作原因导致，如长期高强度工作等，经劳动行政部门认定，也可能认定为工伤。

结论：
上班突发脑溢血不一定算工伤，需结合具体情况判断。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可享受工伤保险待遇。若仅是因自身疾病导致脑溢血且未死亡，通常不符合工伤认定条件。但要是脑溢血是由工作原因引发，像长期高强度工作、工作环境存在危险因素等，经劳动行政部门认定后，也存在被认定为工伤的可能性。工作中遇到此类情况，认定过程相对复杂，涉及众多专业法律知识和证据收集。若遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

上班突发脑溢血不一定能认定为工伤，需结合实际情况判断。若在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤享受工伤保险待遇；若未死亡，单纯因自身疾病引发脑溢血，通常不符合工伤认定条件。但脑溢血若是由工作原因导致，像长期高强度工作、工作环境有危险因素等，经劳动行政部门认定，也存在认定为工伤的可能。

解决措施和建议如下：
1.员工在工作中突发脑溢血，企业应及时送医救治，并保存好相关病历、诊断证明等资料。
2.若符合视同工伤情形，企业和员工家属应按规定申请工伤认定，准备好所需材料。
3.员工平时要关注自身健康，企业合理安排工作强度，改善工作环境，降低工伤风险。