在上班时突发脑溢血算不算工伤

结论：
职工上班时突发脑溢血，当场死亡或经抢救在48小时内死亡，视同工伤可享受工伤保险待遇；未死亡或经抢救超过48小时死亡，不符合视同工伤条件，不能认定为工伤。
法律解析：
依据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这意味着对于上班时突发脑溢血的情况，当场死亡或48小时内死亡满足视同工伤的条件，能享受相应的工伤保险待遇。而若未死亡或者超过48小时才死亡，就不符合该认定标准，无法认定为工伤。视同工伤的认定有着严格的时间、岗位及结果要求，只有符合这些条件才能纳入工伤保险保障范围。如果您在工伤认定方面存在疑问，或者遇到了类似的情况，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤并享受工伤保险待遇。像上班时突发脑溢血，当场死亡或48小时内经抢救无效死亡，就符合此情形。
2.若突发脑溢血后未死亡，或者经抢救超过48小时才死亡，不符合视同工伤条件，不能认定为工伤。
3.视同工伤认定有严格的时间、岗位及结果要求，仅突发疾病未达到死亡标准或超时死亡的，不在工伤保险保障范围内。

解决措施和建议：
1.企业应加强对工伤保险政策的宣传，让职工了解相关规定。
2.职工自身要关注自身健康，如有不适及时就医。
3.遇到突发疾病情况，企业和家属要及时了解工伤认定流程，配合做好相关工作。

1.按照工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位上，要是突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况会被视作工伤。
2.比如说职工上班时突发脑溢血，当场死亡或者在48小时内抢救无效死亡，就符合视同工伤的情况，能享受工伤保险待遇。
3.要是突发脑溢血后没死亡，或者抢救超过48小时才死亡，就不符合视同工伤的条件，不能认定为工伤。
4.要注意，视同工伤的认定有严格要求，包括时间、岗位以及最终结果。只是突发疾病但没死亡或者超时死亡的，不在工伤保险保障范围内。

法律分析：
（1）工伤保险条例明确，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如职工在工作现场突然发病，当场离世或者在规定的48小时内抢救无效死亡，就符合这一视同工伤的情形，能享受工伤保险待遇。
（2）若职工突发脑溢血后没有死亡，或者经过抢救超过48小时才死亡，即便在工作时间和岗位发病，也不符合视同工伤的条件，不能认定为工伤。
（3）视同工伤的认定对时间、岗位以及最终结果有严格要求，只满足突发疾病这一条件，却未达到死亡结果或者超时死亡的，不在工伤保险保障范围之内。

提醒：视同工伤认定条件严格，不同情况结果不同，建议咨询以准确分析。

（一）职工和用人单位应了解视同工伤的认定条件，在上班时突发脑溢血，要及时关注是否符合当场死亡或48小时内经抢救无效死亡的情形。
（二）若符合视同工伤情形，用人单位应及时向相关部门提出工伤认定申请，准备好所需材料，保障职工权益。
（三）若不符合视同工伤条件，职工和家属也应理性看待，可通过其他途径如医疗保险等解决医疗费用问题。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。视同工伤的职工享受工伤保险待遇的，按照本条例的有关规定执行。