上班时突发脑溢血死亡算不算工伤

上班时突发脑溢血死亡通常算工伤。按照规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，脑溢血包含在“突发疾病”范围内。只要符合工作时间、工作岗位突发脑溢血且48小时内死亡条件，就能认定工伤。
1.认定申请：家属可要求单位自事故伤害发生起30日内申请工伤认定；若单位不申请，家属可在1年内自行申请。
2.待遇领取：工伤认定后，家属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律分析：
（1）根据法律规定，上班时突发脑溢血死亡通常算工伤。只要符合在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的条件，不论何种疾病包括脑溢血，都视同工伤。
（2）工伤认定申请有相应流程。单位应自事故伤害发生之日起30日内申请；若单位不申请，家属可在1年内自行申请。
（3）一旦被认定为工伤，家属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

提醒：家属需注意申请工伤认定的时间期限，不同情况可能影响工伤认定结果，建议咨询以进一步分析。

（一）若上班时突发脑溢血死亡，要认定工伤需满足在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，“突发疾病”包含脑溢血等各类疾病。
（二）家属可要求单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
（三）若单位不申请，家属可在1年内自行申请工伤认定。
（四）被认定为工伤后，家属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.上班时突发脑溢血死亡通常算工伤。若在工作时间和岗位上突发疾病，48小时内死亡，视同工伤，脑溢血包含在内。
2.满足工作时间、岗位突发脑溢血且48小时内死亡条件，可认定工伤。家属可让单位在事故发生30日内申请，单位不申请，家属1年内可自行申请。
3.认定工伤后，家属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

结论：
上班时突发脑溢血死亡，若在工作时间和工作岗位且48小时内死亡，算工伤，家属可申请认定并获相应补偿。
法律解析：
根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，“突发疾病”包含各类疾病，脑溢血在此范围内。所以只要符合上述条件，就能认定为工伤。家属可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，家属可在1年内自行申请。被认定工伤后，家属能按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果遇到类似情况不知如何处理，或者对工伤认定及补偿等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。