下班突发脑溢血算工伤吗

下班突发脑溢血算不算工伤，得看具体情况。一般来说，只有在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才会被视同工伤。
1.如果只是下班时突发脑溢血，没有满足“工作时间和工作岗位”以及“48小时内抢救无效”这些条件，通常是不能认定为工伤的。
2.不过，要是工作性质比较特殊，像高空作业这种，而且存在长期加班劳累等情况，这些因素和脑溢血可能有关系。这种时候，就可以通过劳动能力鉴定等程序，综合判断是不是属于工伤。
总之，要确定下班突发脑溢血是否为工伤，需要结合具体情况，依据相关法律法规，由劳动保障部门来认定。

关于下班突发脑溢血算不算工伤，这里给大家讲清楚。
1.一般不算工伤：通常，只有在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才会被视同工伤。所以单纯下班时突发脑溢血，不满足这些条件的话，通常是不能认定为工伤的。
2.特殊情况需综合判断：要是工作性质比较特殊，像高空作业这类，而且长期加班劳累等，这些因素和脑溢血可能存在联系。这种情况下，可以通过劳动能力鉴定等程序，综合判断是不是工伤。
最后要强调的是，是不是工伤得根据具体情况，结合相关法律法规，由劳动保障部门来认定。

下班突发脑溢血是否算工伤，需要具体情况具体分析：
1.一般情况不算工伤：按照相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。若只是下班时突发脑溢血，没有满足“工作时间和工作岗位”以及“48小时内抢救无效”这些条件，通常是不能认定为工伤的。
2.特殊情况需综合判断：有些工作性质比较特殊，例如高空作业，工作强度大、压力高。如果员工长期加班劳累，身体处于极度疲惫状态，这种情况下突发脑溢血，可能与工作存在一定关联。此时，就需要通过劳动能力鉴定等程序，综合多方面因素来判断是否属于工伤。
总之，确定下班突发脑溢血是否为工伤，要依据具体情形，结合相关法律法规，由劳动保障部门进行认定。

下班突发脑溢血算不算工伤，得看具体情况。一般来说，得满足在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这样才能视同工伤。
1.若只是下班时突发脑溢血，没有达到在工作时间、工作岗位且48小时内抢救无效这些条件，通常是不能认定为工伤的。
2.不过，要是工作性质比较特殊，例如高空作业这类的。而且要是存在长期加班劳累等情况，可能和脑溢血的发生存在关联。这种时候，可以通过劳动能力鉴定等程序，综合去判断是否属于工伤。
总之，是不是工伤，要根据具体的实际情况，再结合相关的法律法规，最后由劳动保障部门来认定。