劳动者在应聘中应当怎么履行如实说明的义务

企业在招用劳动者时，需要对员工的相关情况进行了解，以便判断劳动者是否能胜任工作，是否能录用。
从保证劳动合同正常履行所必须获知的信息角度出发，劳动者如实说明的范围包括与工作岗位相关的劳动者基本健康状况、学位学历；
工作履历、职业技能、执业资质等职业信息，以及部分必要的劳动者个人情况，如身份信息、家庭住址、手机号码、紧急联系人等。
用人单位有权在法定范围内获取劳动者的个人信息，但是这种权利并非没有限制，涉及个人隐私且与履行劳动合同无关的事项，劳动者无需相告。常见的包括女性职工的婚姻情况、生育情况；
劳动者患有艾滋病、乙肝等健康状况以及性取向等，上述隐私类信息均受到我国法律法规的保护。除法定的特殊岗位外（如女职工岗位禁忌、特殊行业对劳动者健康状况的特殊要求等）；
用人单位不得询问或要求劳动者提供该类隐私信息，否则涉嫌侵犯劳动者的个人隐私权，劳动者未如实说明也不构成欺诈，据此不予录用甚至解除劳动关系的，存在就业歧视及违法解除的法律风险。
并且劳动者的说明义务是有前提的，即仅在用人单位要求劳动者告知与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才负有说明的义务，如果用人单位不主张该权利，劳动者无需主动说明；
用人单位也不能以劳动者未主动说明或隐瞒事实为由主张劳动者存在欺诈行为。用人单位可以通过员工入职登记表、录用条件确认书等文件明确劳动者应当如实说明的内容。

《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；
以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。