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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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合同期满员工选择不续签将会产生哪些深远影响如果员工选择不与用人单位续签劳动合同，其可能面临以下几种法律风险：首先，用人单位有权根据相关法律规定合法地结束与该名员工之间的劳动合同关系；其次，若用人单位保持甚至提升了原劳动合同中的各项约定条款和福利待遇并续订劳动合同，但员工仍然决定不续约，那么这种情况下，用人单位有权依照法律程序解除与其的劳动合同；最后，需要指出的是，如果用人单位在原有的劳动合同基础上，维持或进一步提高了劳动合同所约定的条件，而员工却拒绝续签，那么在这种情况下，员工将无法获得任何形式的经济补偿金。
员工合同期满后不再续签的应对策略当员工的劳动合同届满时，若公司决定保持或提升原有的劳动合同条件并寻求续签，但员工却无法同意，那么此情况下的劳动合同终止将不具备经济补偿性质。反之，如果是由公司降低了原先已经约定的劳动合同条件，以此寻求续签并导致劳动合同终止的话，这类情形则是附带有经济补偿性的。而有关经济补偿的金额，将按照该劳动者在当前用人单位服务的年限来计算，每满一年就需支付一个月的工资作为标准。
1.若合同期满而用人单位未能达成新的续约协议并降低了原先的待遇条款，受害者有权请求雇主按照其服务期限给予相应补偿。具体来说，每工作满一年即可获得一个月的工资作为补偿，且补偿金额应以离职前十二个月的平均工资为基准进行计算。2.对于服务期超过六个月但不足一年的员工，将视为已服务一整年；而对于服务期未满六个月的员工，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
劳动合同期满员工未续签的法律后果首先，当劳动合同期限届满时，该劳动合同将会自动终止。如果雇员选择继续留在原单位任职，那么双方之间便会产生事实劳动关系。在此情况下，建议及时办理续订手续。若公司未能续订劳动合同，则需对雇员进行适当的经济补偿。反之，若雇员拒绝续订劳动合同，也需根据实际情况进行区分处理：（1）若公司保持或提升了原先的劳动条件，而雇员依然决定不续订，则无需给予经济补偿。
当用人单位和国内劳动者之间的雇佣协议期限届满时，如企业未能续签相关合约，则需请该员工及时与公司人力资源部门取得联系，以展开续签事宜。若用人单位在此过程中依然坚持拒绝续约，那么这将被视为违法解除劳动合同行为，因此，用人单位应依照经济补偿标准的两倍金额，向劳动者支付相应的赔偿金。
