合同到期公司不续签咋补偿

1.合同到期公司不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最多补偿十二年。
3.公司终止合同时要出证明，十五天内办档案和社保转移，一次性付清工资和补偿。

结论：
合同到期公司不续签，需向劳动者支付经济补偿，按工作年限计算，还应出具证明并办理档案和社保转移，一次性付清工资和补偿。
法律解析：
依据法律规定，合同到期公司不续签属于应支付经济补偿的情形。经济补偿计算与劳动者工作年限和月工资相关。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若劳动者月工资过高，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。此外，公司在终止劳动合同时要出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，并且一次性付清工资和经济补偿。如果遇到合同到期公司不续签相关问题，不清楚经济补偿计算或公司未按规定办理手续等情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

合同到期公司不续签需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

公司要在终止劳动合同时出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，一次性付清工资和经济补偿。

解决措施和建议：
1.公司应严格按法律规定计算并支付经济补偿，避免引发劳动纠纷。
2.及时为劳动者办理档案和社保关系转移，保障劳动者权益。
3.劳动者可了解自身权益，若公司未依法执行，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）合同到期公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）公司在终止劳动合同时，要出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，同时一次性付清工资和经济补偿。

提醒：
劳动者遇到合同到期公司不续签情况，要留意公司是否按规定支付经济补偿及办理相关手续，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者可先与公司友好协商，明确告知公司按法律规定应支付经济补偿、办理相关手续等事宜。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资情况等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。