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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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无固定期限劳动合同被辞退时如何确凿证据在面对公司非法辞退员工之情况时，以下所述为取证过程中可采用的几种方法及所需提交的相应证据：首先，涉及到员工的具体工作内容的证据，包括但不限于电子文档，相关资料以及与公司业务紧密联系的其他任何材料；其次，所有涉及员工身份的证明文件，例如工作证件，员工卡，制服等与公司品牌形象密切相关的物件；第三，公司内部规章制度，特别建议采用盖章或印刷成整本册的形式供查阅，例如下属的员工手册，严格的财务规定，完善的职工名单等等；此外，同部门经理或公司高层的面谈记录也必不可少，例如工作任务分配，书面通知，电子邮件通知等；最后，还可以通过其他离职员工的证词来证实员工在该公司的工作经历。总而言之，只要与公司存在关联性的材料，都有可能成为有力的证据。
当公司采取非法手段解雇员工时，以下类型的证据具有重要意义：首先，关于员工具体工作内容的相关证据，例如电子文档、资料以及与公司相关的其他各类文件；其次，与员工工作相关的标识物，例如工作信笺、员工证件、员工制服等所有能够证明员工身份和与公司关联性的物品；再次，公司内部规章制度的依据，最好是加盖公章或者以印刷形式呈现的完整套装、册子类资料，例如员工手册、财务管理规定、员工名单等；此外，公司正式员工或高层领导之间的交流记录，例如工作安排、书面通知、电子邮件通知等；再者，公司主管领导的对话内容，可以进行录音，同时务必确保在录音材料中明确提及领导姓名，否则，法院可能难以对录音材料的真实性予以确认；最后，通过其他离职员工的证词，也可以证明员工在该公司工作过。除此之外，所有与公司存在关联性的其他材料，都可以作为有效的证据来使用。
首先，你得提供能证明你和雇佣方有合法雇佣关系的凭证，比如工资条、工作证、应聘表、出勤记录这些。其次，申请赔偿前，一定要提交被解雇的详细证据，比如解雇通知、离职证明、和公司高层或人力部门关于解雇的详细沟通记录这些。另外，如果可以的话，提供能证明你具体的工作内容、工作时长和工作场所的相关资料也是很有帮助的。
如果公司决定解除与您的劳动关系，请务必要求其提供正式的离职证明文件。 根据法律，雇主在解除或终止劳动合同时，必须提供相应证明。如有问题，可寻求以下合法途径维权： 1.向所在工会组织求助； 2.申请劳动争议调解； 3.向当地劳动争议仲裁委员会申诉。请依法维护自身权益。
申请人如无法提供被辞退证明，可根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，要求雇主出具终止或解除劳动关系的正式文件，注明离职原因并协助处理档案和社保转移。 同时，应妥善交接工作并保留单据。雇主应支付经济补偿金，并在交接无误后支付。协议书应建档留存至少两年。
