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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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超过30日未发放工资构成拖欠，依据劳动法，你有权解除合同。理由包括：未提供劳动合同承诺的劳动保护或环境；未及时全额支付薪酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损害权益；劳动合同无效因违法行为；还有其他法律明确赋予的解约权利。
如果员工旷工，企业有权合法、公正地解除劳动关系，无需支付赔偿金。旷工是严重违反公司规定和劳动纪律的行为，雇主在符合法律程序和规定的情况下，有权终止劳动合同，且不承担赔偿责任。这是为了维护企业的正常运营和员工的劳动纪律，确保企业和员工的合法权益得到保障。
劳动者无过失被解雇，雇主需支付赔偿金，计算方式为补偿金的两倍。补偿金根据服务年限定，满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。若雇主有正当理由并遵循程序解雇，则无需赔偿，如员工违法被监禁或不符合录用条件等。
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可不可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可不可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动者旷工，单位可不可以解除劳动合同相关的法律规定。
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