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北京嘉维律师事务所
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尽管未签订劳动合同，员工的社会保障福利不受影响。但缴纳社会保险与签署劳动合同是独立义务，企业需同时履行。若企业未签劳动合同，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》要求双倍经济赔偿。因此，企业应明确责任，及时与员工签订劳动合同并缴纳社会保险，确保员工权益得到保障。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于签了劳动合同,但公司没交社保,该怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于签了劳动合同,但公司没交社保,该如何办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和签订劳动合同后公司没有交社保该如何解决相关的法律规定。
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没有签订劳动合同也没有交社保应该怎样补偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
