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未签劳动合同？不用担心，职工依法享有自入职次月起每月两倍薪酬的权利。维护权益可通过劳动争议仲裁或向当地劳动监察大队投诉。对仲裁裁决不满，可进一步向人民法院申诉，确保您的合法权益得到保障。
在无劳动合同下，员工面临薪酬纠纷时，应首先尝试与雇主协商，可邀请工会或第三方协助。若协商或调解不成，可通过劳动争议仲裁委员会起诉，不服裁决可上诉。胜诉后，如对方不履行，可申请法院强制执行，以争取双倍工资补偿。
劳务派遣单位应当与劳动者签订书面劳动合同，自实际用工之日起一个月内未签订的，劳动者可以要求二倍工资。一般情况下，实际用工之日以到用工单位从事工作之日起算。
未签劳动合同，劳动者应要求用人单位尽快签订。若单位逾期未签，劳动者有权要求支付最多十一个月的双倍工资。 单位若不予理会，劳动者可向法律机构或部门反映。如问题仍未解决，可选择仲裁或诉讼等途径维护权益。劳动者应依法维权，确保自身权益不受侵害。
企业未与雇员签订劳动合同，需按劳动法支付两倍工资赔偿。自用工之日起一年内未签署书面合同，应自第二个月起至满一年前一天，每月发放两倍工资。满一年后，视为已签订无固定期限合同，需立即签订书面合同。
