未签订劳动合同因工受伤的，如何维权

1.收集证据：未签合同因工受伤，先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，再向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
2.申请工伤认定：劳动关系确认后，在事故伤害发生日起一年内，向社保行政部门申请工伤认定。
3.申请劳动能力鉴定：被认定工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
4.协商或仲裁赔偿：根据鉴定结果与单位协商，协商不成可申请仲裁，若单位未缴工伤保险，由单位按标准支付费用。

结论：
未签订劳动合同因工受伤，可通过收集证据确认劳动关系、申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位协商或仲裁来维权，单位未缴工伤保险需自行承担费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，即便未签订劳动合同，劳动者因工受伤也受法律保护。收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，是维权的基础。经劳动争议仲裁委员会确认劳动关系后，及时向社会保险行政部门申请工伤认定，确定为工伤后再进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。之后可与用人单位协商赔偿，若协商无果，可申请仲裁要求支付工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，就要按照规定的项目和标准自行支付费用。如果您在工伤维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。

未签订劳动合同因工受伤，劳动者可通过合法途径维权。关键在于收集证据确定劳动关系，再按流程认定工伤、鉴定劳动能力，最后争取赔偿。
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
2.工伤认定：劳动关系确认后，自事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.劳动能力鉴定：被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
4.协商赔偿：根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，需按规定支付费用。

法律分析：
（1）未签订劳动合同因工受伤，收集证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系，有了这些证据可向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
（2）劳动关系确认后，要在规定时间内申请工伤认定，即在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出申请。
（3）认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。
（4）依据鉴定结果与用人单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位要自行承担费用。

提醒：收集证据需保证其真实性和完整性。申请各环节都有时间限制，要及时办理。不同案件情况存在差异，建议进一步咨询以获取更精准分析。

（一）按既定步骤收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

（二）进行工伤认定。劳动关系确认后，在事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）申请劳动能力鉴定。被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

（四）协商或仲裁赔偿。根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。