未签订劳动合同的员工应如何维权

员工未签订劳动合同可通过多途径维权以争取双倍工资。

具体维权步骤如下：
1.收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些能证明与用人单位存在劳动关系。
2.与用人单位协商，要求补签合同并支付双倍工资。
3.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

员工按以上方式，能有效维护自身权益，让单位支付未签合同期间的双倍工资。

法律分析：
（1）员工未签订劳动合同维权，第一步是收集证据，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料至关重要，这是后续维权的基础。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，员工可要求补签合同并支付双倍工资，争取和平解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正，保障自身权益。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：维权要及时收集证据，注意仲裁和诉讼的时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。
（二）协商解决：与用人单位进行沟通协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资。
（三）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位改正。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。
2.协商解决：与用人单位协商，要求补签合同并支付双倍工资。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，维护自身权益。

结论：
未签订劳动合同，员工可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式维权，要求单位支付未签合同期间的双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工维权时，先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着可与用人单位协商补签合同和支付双倍工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若您在劳动维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。