未签订劳动合同未发工资应如何维权

劳动者遇到未签订劳动合同且未发工资的情况，可通过合法途径维权。

收集证据是关键一步，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放转账记录等都能证明与用人单位存在劳动关系。
之后可与用人单位协商，要求支付工资并补签合同，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签劳动合同可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资，仲裁委也会对未支付工资依法裁决。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权时及时收集并保存好证据，按合法流程依次推进维权行动，保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动者在未签订劳动合同且未发工资的情况下，收集各类证据至关重要。工作证、考勤记录等能直接证明与用人单位的劳动关系，为后续维权提供基础支撑。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，既能要求支付工资，又能促使补签合同。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，其有权力责令单位限期支付工资。
（3）劳动争议仲裁委员会仲裁是关键步骤。未签劳动合同，劳动者可依法主张双倍工资，未支付的工资也会得到裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，可进一步保障自身合法权益。

提醒：
收集证据要全面且合法，不同案情可能需不同维权策略，建议咨询进一步分析。

（一）证据收集要全面：除工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放转账记录外，同事证言、业务往来文件等也可作为证明劳动关系的证据。
（二）协商需注意方式：与用人单位协商时，要保留好沟通记录，明确表达诉求，争取和平解决问题。
（三）投诉要及时准确：向劳动监察部门投诉时，详细说明用人单位的违法情况，提供准确的证据和信息，以便其快速处理。
（四）仲裁合理主张权益：申请仲裁时，要准确计算双倍工资和未支付工资的数额，确保自己的合法权益得到最大保障。
（五）诉讼遵循规定时间：对仲裁结果不服提起诉讼，一定要在规定时间内进行，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者遇到未签合同且未发工资情况，可这样维权：
收集工作证、考勤记录等证据，证明和单位有劳动关系。
和单位协商付工资、补签合同，协商不成向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
向仲裁委申请仲裁，能主张双倍工资，仲裁委也会裁决支付欠薪。
对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院。

结论：
未签订劳动合同且未发工资，劳动者可收集证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式维权，还可主张双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当遇到未签订劳动合同且未发工资的情况，劳动者首先要收集能证明劳动关系的证据，这是后续维权的基础。之后可先与用人单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委不仅会裁决支付未发工资，还会支持劳动者主张的双倍工资。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。如果大家在实际生活中遇到此类问题，想进一步了解维权细节或获得专业指导，可随时咨询专业法律人士。