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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动合同依据法律规定在特定情况下自动终止：到期自然终止；员工开始领取养老金时雇佣关系结束；雇员死亡或失踪；单位违法被宣告破产或营业执照被吊销、关闭、解散；以及符合其他法律规定的特殊终止条件。
劳动合同依据法律规定在特定情况下自动终止：到期自然终止；员工开始领取养老金时雇佣关系结束；雇员死亡或失踪；单位违法被宣告破产或营业执照被吊销、关闭、解散；以及符合其他法律规定的特殊终止条件。
雇员达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，无需正式离职手续和赔偿。但如用人单位违法解除合同，且劳动者不再续约或市场无法提供岗位，用人单位应支付补偿。这是法律规定，确保劳动者权益不受损害。
员工退休受多种因素影响，如户籍、工作场所和养老保险福利等。单位参保的职工达到法定退休年龄且满足条件，单位会协助办理退休手续，包括填写表格和提供身份证、银联社保卡等。自由职业者则取决于户籍和参保地。超龄员工可被解雇且通常无需支付补偿金，但未享受养老保险福利的员工与雇主关系可能被视为劳务关系。
当员工达到法定退休年龄时，与公司的雇佣关系通常会自动终止。这种情况下，通常不需要支付赔偿或经济补偿。因为根据相关法规，员工开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。所以，作为雇主，您无需因此承担任何赔偿责任。
