入职超过退休年龄可以认定工伤吗

入职超过退休年龄认定工伤需区分不同情形。若未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，工作中受伤符合工伤认定情形，可认定为工伤，因为双方关系受劳动法律调整，适用工伤认定规则。若已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，与用人单位建立劳务关系，一般不能认定工伤，不过可按民事侵权向单位主张赔偿，相关司法解释对此有规定。

解决措施和建议如下：
1.用人单位在招聘超过退休年龄人员时，应明确其是否享受养老保险待遇或领取退休金，以便确定双方关系性质。
2.未享受养老待遇的超龄入职人员，工作中注意留存能证明劳动关系和工伤发生情况的证据。
3.已享受养老待遇的再就业人员，了解自身按民事侵权索赔的权利，遇伤害及时维护权益。

法律分析：
（1）入职超过退休年龄认定工伤情况不同。未享受养老保险待遇或未领取退休金时，和用人单位形成劳动关系，工作中受伤且符合工伤认定情形，可认定为工伤，这是因为双方关系受劳动法律调整，遵循工伤认定规则。
（2）已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，和用人单位建立劳务关系，通常不能认定工伤。不过可按照民事侵权向单位主张赔偿，相关规定在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》中有体现。
（3）退休年龄入职后受伤是否为工伤，核心在于是否享受养老待遇以及双方关系性质。

提醒：
超过退休年龄入职，需明确自身养老待遇享受情况，不同情形处理方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）对于未享受养老保险待遇或未领取退休金的超退休年龄职工，工作中受伤可认定工伤。若遇到此类情况，职工应及时收集能证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证等，在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请。
（二）已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业受伤的，虽不能认定工伤，但可按民事侵权向单位主张赔偿。此时需收集证明自身受伤与工作相关及单位存在过错的证据，通过协商或民事诉讼解决。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

1.入职时超退休年龄，认定工伤得分情况。若没享受养老保险待遇或领退休金，和单位是劳动关系，工作受伤符合条件能认定工伤，因受劳动法律约束，适用工伤认定规则。

2.若已享受养老待遇或领退休金后再就业，和单位是劳务关系，通常不能认定工伤，但可按民事侵权找单位赔偿，相关司法解释有规定。总之，关键看有无养老待遇及双方关系性质。

结论：
入职超过退休年龄能否认定工伤取决于是否享受养老保险待遇或领取退休金，未享受的可能认定工伤，已享受的一般不能认定但可按民事侵权索赔。
法律解析：
对于超过退休年龄入职的情况，法律有不同规定。若未享受养老保险待遇或领取退休金，和用人单位是劳动关系，工作受伤符合工伤认定情形时能认定为工伤，这是因为双方关系受劳动法律调整，适用工伤认定规则。若已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，与单位建立劳务关系，通常不能认定工伤，不过可按民事侵权向单位主张赔偿，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》有相关规定。退休年龄入职后受伤是否为工伤，核心在于是否享受养老待遇及双方关系性质。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。