达到退休年龄员工怎么办

当职员达到法定的退休年龄时，他们的退休事宜将会受到多种因素的影响，例如职员的户籍状况、工作场所、以及是否已经享受到养老保险福利等等。
下面是一些可能适用于你的信息以供参考：
首先，针对单位已经参保的企业在职职工来说，一旦到达了法定的退休年龄并且满足相应的退休条件，那么所在单位应该会为这些职工协助办理退休手续。
这个过程包括了填写一系列的相关表格，同时也要提供身份证件以及一张具备银联功能的第三代社会保障卡等等。
至于具体办理的地点则将依据职员户籍所在地的不同而有所差异。
其次，对于那些自由职业者而言，一旦达到了法定的退休年龄并且满足了退休的条件，那么他们的退休办理情况就将取决于他们的户籍所在地以及最后参保的地方。
比如在杭州市户籍的人与其他地区户籍的人在办理退休手续时所处的位置就会有所不同。
再者，如果职员超过了退休年龄，雇主有权选择解雇该名职员，而且通常情况下并不需要向其支付任何形式的补偿金。
然而，如果职员已经达到了退休年龄但是并没有享受到基本的养老保险福利或者领取到退休金的话，那么他们与雇主之间的关系很可能会被认定为劳务关系而非劳动关系。

《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定（草案）》第二条国营、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体（以下简称企业、机关）的工人、职员，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男工人、职员年满六十周岁，连续工龄满五年，一般工龄（包括连续工龄，下同）满二十年的；女工人年满五十周岁、女职员年满五十五周岁，连续工龄满五年，一般工龄满十五年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有损身体健康工作的工人、职员，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，其连续工龄和一般工龄又符合本条第（一）项规定的；
（三）男年满五十周岁、女年满四十五周岁的工人、职员，连续工龄满五年，一般工龄满十年，身体衰弱丧失劳动能力，经过医生证明不能继续工作的。
工人、职员因为年老或者身体衰弱丧失劳动能力，不能继续工作，但是，又不具备退休条件的，应该以退职处理。