员工到达退休年龄后，劳动合同是否终止

一、员工到达退休年龄后，劳动合同是否终止

根据法律规定，员工至法定退休年龄之日起，其与企业签订的劳动合同将自动终止。

具体来讲，存在以下几种情形下，劳动合同会终止:

首先在劳动合同期满之际；

其次是当雇员开始享有基本养老金，可视为雇佣关系的终止；

再次是若雇员不幸离世或正在接受人民法院司法程序而被判定为亡者或失踪者；

另外，如果用人单位因违法行为，经由政府部门依法宣告破产的话；

以及由于用人单位违反工商法，遭受吊销营业执照、责令关闭、撤销等法律手段处罚，或用人单位出于经营决策考虑决定提前解散的情况下，也将会导致劳动合同终止。

最后，任何其他法律、行政法规规定需要导致劳动合同终止的特殊情形，皆适用于此条款。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工到达退休年龄公司应该怎么处理

当雇员抵达法定退休年龄之际，公司有权依照规定解除与其签订的劳动协议。在这种情况下，无论是因个人原因还是其他原因导致合同终止，公司都无需向该雇员支付任何形式的经济赔偿或补偿。

然而，如若雇员选择继续留在原岗位任职，那么自其正式步入退休年龄阶段起，其与用人单位之间便已转型为劳务关系，不再受劳动法规范调整，而是适用民法领域的相关规定。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

依据相关的法律法规，劳动合同在特殊情况下将会自动解除：其合约期限届满后即自动解除；当员工开始领取养老金之日，双方之间的雇佣关系也随即终止；若雇员不幸离世或者失踪，则该劳动合同亦将自动解除；如果用人单位因违反法律而被宣告破产，或者其营业执照被吊销、关闭、解散，那么该劳动合同同样会自动解除；此外，还有其他法律规定的特殊情形，满足这些条件的话，劳动合同也将自动解除。