工龄12年被辞退年休假怎么举证

员工主张应休未休年休假补偿，需承担举证责任。证明途径多样，员工可提供劳动合同，凭借其证明劳动关系与工作时长，进而推算年休假天数。工资条和银行工资流水可显示正常工资支付情况，若单位未支付年休假工资报酬，需由单位举证已安排休假。

考勤记录是关键证据，若员工掌握可直接提供；若由单位掌握，可在仲裁或诉讼中要求单位提供，单位拒不提供需担责。同事证言可作为辅助证据，证明员工未休年休假。

为有效维护自身权益，员工需及时收集和保存各类证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、同事证言等。这样在主张应休未休年休假补偿时，能更有力地保障自身合法权益。

结论：
员工主张应休未休年休假补偿，需证明未休事实，可通过劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等收集证据。
法律解析：
根据法律规定，员工主张应休未休年休假补偿，需自行承担举证责任。劳动合同可证明劳动关系和工作时长，以此推算年休假天数。工资条和银行工资流水能呈现正常工资支付情况，若单位未支付年休假工资报酬，单位需举证已安排休假。考勤记录是关键证据，员工掌握时可直接提供，单位掌握时，在仲裁或诉讼中可要求单位提供，单位拒不提供要承担不利后果。同事证言可辅助证明员工未休年休假。员工及时收集和保存这些证据，才能有效维护自身权益。若在收集证据、主张补偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

（一）收集劳动合同，凭借合同确定与单位的劳动关系和工作时长，进而算出年休假天数。
（二）留存工资条、银行工资流水，用于证实正常工资支付情况，若单位未支付年休假工资报酬，单位需证明已安排休假。
（三）若员工掌握考勤记录，可直接提供；若由单位掌握，在仲裁或诉讼时要求单位提供，单位拒绝将承担不利后果。
（四）寻找同事提供证言，辅助证明未休年休假。
（五）及时收集和保存上述各类证据，保障自身权益。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。此条虽未直接针对年休假，但在劳动争议中关于证据举证责任的分配，可适用于年休假纠纷，若单位不能证明已安排年休假或支付报酬，需承担不利后果。

1.员工主张未休年休假补偿，需自行证明。可拿出劳动合同，证明与单位的劳动关系和工作时长，算出应休天数。
2.工资条和银行流水能体现工资支付情况，若单位没付年休假工资，需由单位证明安排了休假。
3.考勤记录至关重要，员工掌握可直接提供；单位掌握的，仲裁或诉讼时可要求其提供，拒绝则担责。
4.同事证言可辅助证明未休年假。员工要及时收集保存证据维护权益。

法律分析：
（1）劳动合同是证明员工与单位劳动关系及工作时长的重要凭证，依据此可推算出年休假天数，为主张应休未休年休假补偿奠定基础。
（2）工资条和银行工资流水能反映正常工资支付状况。若单位未支付年休假工资报酬，根据法律规定，单位需承担已安排休假的举证责任。
（3）考勤记录对证明员工是否休年休假至关重要。若员工持有考勤记录，可直接作为证据；若由单位掌握，员工在仲裁或诉讼时可要求单位提供，单位拒绝提供将承担不利后果。
（4）同事证言可作为辅助证据，从侧面证明员工未休年休假的事实。

提醒：
员工应及时收集和固定证据，以防证据灭失。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。