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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
面对雇主招聘童工及拒付薪资问题，我们可以采取以下措施：首先，联系当地劳动执法监察大队投诉举报，依据《劳动保障监察条例》维护权益；其次，根据《劳动合同法》第三十条，向当地法院申请支付令；再者，向劳动行政部门申请劳动仲裁，若用人单位仍不赔偿，可申请强制执行；最后，若前述途径无果，可在15日内向法院提起民事诉讼，确保判决具有强制执行力。通过这些途径，我们可以有效维护童工的合法权益。
如果老板拖欠工资且没有欠条，你可以： 1.向劳动和社会保障监察部门投诉； 2.在一年内书面申请劳动争议仲裁； 3.必要时向法院提起诉讼或申请支付令。请根据实际情况选择合适的方式维权。
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与老板招童工而且不给工资如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对老板收童工而且不发工资给童工如何办进行了解答，希望能解答您的问题。
