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员工劳动合同到期公司不续签有赔偿。劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付：经济补偿按劳动者在本......
用人单位不能克扣劳动者的工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险......
有固定期限劳动合同解除赔偿标准如下：1、协商解除的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，......
离职需提前30天通知，薪资支付应依据劳动合同约定及实际工作时间计算。按《劳动合同法》规定，用人单位需明确约定工资待遇，并按约定标准支付工资。确保劳动者获得应得报酬，维护双方权益。
小学教师在寒暑假期间享有薪酬待遇，具体额度受地域、学校类别和个人职称等因素影响。在编教师通常享有国家法定福利待遇，包括寒暑假薪酬。非正式编制教师的待遇可能因地域和学校政策而异，部分学校可能提供额外补贴或安排其他工作以保障其经济收益。
根据法律规定，企业在因员工过错导致经济损失时，有权要求员工赔偿，但赔偿金额不得超过员工当月工资的20%。若扣除后员工收入低于当地最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这一规定旨在保障员工的基本生活需求，确保他们不会因为过高的赔偿而陷入生活困境。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海天眷律师事务
上海天眷律师事务所正式成立于2017年，总部位于上海，是一家专业化的综合型律师事务所。我们的创始团队从东莞起步，十余年来始终深耕交通事故领域，逐步拓展业务至工伤理赔、婚姻家事、知识产权、公司事务、房地产开发、金融等多个专业领域。成立至今，我们已经成功办理超过20000多个案件，赢得广大客户的认可和赞誉。 汲取智慧和经验，重塑制度和流程。我们先后在佛山、南宁、杭州、成都、广州、深圳、南昌等十余个城市设立分所，以专业化、团队化、公司化建设为导向，创新发展理念，优化服务模式，实施统一管理，形成统一品牌，逐步形成立足上海、布局全国的多元化法律服务网络。
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2024年农民工薪酬拖欠问题，可向各行业监管部门清欠机构或劳动保障监察机构投诉。投诉时请准备身份证及工作证明。若已建立劳动关系但薪酬有异议，需按劳动争议仲裁程序处理。建议农民工积极维权，确保合法权益得到保障。
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公务员请假涉及薪资扣除政策规定：一天事假无补贴，三至两天未追责不扣津贴，连续十日及以上仅发基本工资；半年累计超一月事假，津贴取消，年中考评不得称职以上；全年累计超三月事假，无年底绩效考核资格，上年劳动无偿；超出干部假期规定时长，该年度干部假期取消。
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离职员工未获工资，可采取以下途径维权：向劳动行政部门投诉、调解组织调解、劳动仲裁委员会仲裁或法律诉讼。如遇公司拖欠薪资，员工可与公司交涉，无果后向劳动行政监管机构反映，其将依法处理。此举可能迫使公司迅速支付工资，降低员工维权成本。
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工伤停工留薪期间，员工工资按照受伤前所在岗位的工资标准由单位按时发放，福利待遇不变。 根据《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患职业病无法正常工作时，享有医疗照护期即停工留薪期，期间工资福利待遇不受影响。因此，工伤期间员工工资与受伤前保持一致。
