律师解析：
实行“
同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的
劳动者在从事同种工作时，只要提供相同的劳动量，就获得相同的
劳动报酬。日
工资＝
月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）小时
工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。
法律依据：
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《劳动法》第四十七条
用人单位本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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