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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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解除劳动合同的经济补偿不包括五险一金，这是依法规定的，雇主需要一次性支付给劳动者的合理补偿。这一补偿的计算基数是员工解除或终止合同前12个月的平均工资，其中包括计时、计件工资，还有奖金、津贴等，但不包括单位为员工缴纳的五险一金。
计算经济补偿金时，需包含员工五险一金个人缴纳的那部分费用。根据现行规定，经济补偿的金额将以劳动者在所在公司服务的年限为依据来确定，每增加一年的服务时间就需要额外支付职工一个月的基本工资。这里提到的“月工资”并非严格意义上的每月实际收入，而是指劳动者在正式离职或合同终止之前的12个月份内所得到的所有工资总和除以12后的平均值。
事实上，社会保险福利与未成年子女抚养费用之间并不存在直接关联性。抚养费乃是父母或者在法律上具有对未成年人承担抚养责任之特定人士，因无法充分履行其抚养义务，或者完全不履行此项义务之时，向未成年子女所提供的经济支持。然而，若父母因离婚关系而导致未成年子女被其中一方直接养育，则承担抚养责任的另一方必须确保负担部分甚至全部的抚养费用。
离职补偿金和五险一金可不是一回事哦！离职补偿金是雇主在终止合同时给员工的经济补助，主要根据工龄和薪资来定呢。而五险一金是雇佣双方都要依法缴纳的社保和公积金，能保障养老、医疗这些权益，还能满足住房需求。这两者性质完全不同哦！
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险具体包括：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金指的是：住房公积金。
