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湖北诺亚律师事务所
李红丽律师，女，汉族，研究生学历，中国律师协会会员，现为湖北诺亚律师事务所专职律师。具有工科专业和法学专业双重教育背景，深厚的法学理论素养，丰富的法务实操经验，通晓现行重要的法律法规。李红丽律师在单位从事法务工作十年多，具有丰富的办案经验和公司法务经验，并积极参加送法下社区活动，免费解答市民的法律疑难问题，受到社会广泛好评。李红丽律师擅长从事民商事案件代理业务，尤其在劳动纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷、公司纠纷、合同纠纷、房产纠纷方面有丰富的办案经验，并本着“敬业、精业、勤业、乐业“的理念不断提高自己，最大限度的维护当事人的合法权益。李红丽律师将竭诚为您提供优质的法律服务。
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没签雇佣协议的员工要离职，也得提前通知单位。不过，通知的时间长短要看具体情况。要是在试用期，提前三天通知就行；但要是过了试用期，就得提前三十天书面通知。这么规定主要是为了让单位的运营和工作流程不受影响。
被解雇者如符合《劳动合同法》第四十条情形，可依法申诉，要求按实际工作年份逐年递增支付一个月工资为基数的经济补偿金。非法解雇则须双倍赔偿。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均实领薪资。无理由解雇应支付双倍补偿金。员工严重过错，用人单位可依法处理，无需赔偿。
试用期内，法律未明确规定用人单位提前通知员工解除劳动合同的期限。但通常要求员工离职前提前三天通知单位。用人单位如需辞退员工，应提前三十天书面通知或支付一个月工资作为补偿。
员工未经批准离岗不等同于自动辞职，公司应迅速启动应对机制，规避劳务和法律风险。处理时需注意：先通知工会，明确列述解除劳动关系、办理转移手续及言行与公司无关等内容，并按期结算劳动酬金。建议企业发送《催告函》督促员工返岗，若未回应则按规章解除劳动关系并通知工会，最后发送《解除劳动合同通知书》。
试用期离职需提前三天书面通知雇主。雇主若认为劳动者不符合录用条件，需提前三日沟通后解约。双方均须遵守提前三天申请的规定。若劳动者不胜任工作，雇主可合法解约；否则构成违法辞退，需支付补偿。试用期设定须符合《中华人民共和国劳动法》规定，根据劳动合同期限确定试用期长度。
