国家规定的产假是98天。1、广东产假多少天,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评......
公积金不能一次性全部提取完,每个地方的政策不一样,具体能提取多少可以咨询下当地的公积金管理中心。职工购买、建造、翻建、大修自住住房且未使用住房贷款的,职工每年可以提取一次......
被炒工龄有一年多赔偿的工资:如果是合法解除劳动合同,则是经济补偿金,工作每满一年支付一个月的月平均工资,不满一年超过过六个月的按照一年计算,未超过六个月按半个月计算。......
重庆坚锋律师事务所
谭飞律师,执业于重庆坚锋律师事务所,现独立执业,擅长处理合同纠纷,婚姻家事,劳动工伤,人身损害等案件,有丰富的办案经验,善于结合案例分析案件,从不同角度寻求突破点,获得当事人的一致好评;本着为当事人提供最专业的法律服务,尽可能的为当事人争取合法的权益。
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员工未提前30天通知辞职,薪资扣除需根据实际情况处理。若无经济损失,企业应正常结算薪资;若有损失,员工需赔偿,但扣除薪资不得超过月工资20%。员工因各种原因可能无法等待30天,但法律规定此期限以平衡劳资权益,确保企业合理安排人员补充。企业应依法处理,保障双方权益。
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农民工薪酬被拖欠,可拨打劳动执法监察大队投诉热线举报,或向当地法院申请支付令。也可向劳动行政管理部门申请劳动仲裁,无需额外费用或律师。裁决生效后,单位仍不支付可申请强制执行。争议发生日起60日内申请仲裁,如无法确定,以主张权益之日为准。若劳动仲裁未受理或存在偏颇,可15日内向法院提起民事诉讼。
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遇雇主拖欠农民工薪资,首先协商处理。若不成,可采取以下措施: 投诉劳动保障监察机构,申请劳动仲裁,或提起诉讼。劳动仲裁后不服可上诉,仲裁生效后雇主不履行可申请强制执行,涉及劳务欠款可直接民事诉讼。为尽快解决,建议首选向劳动保障监察机构投诉举报。
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雇主拖欠工资三个月,经举报后仍未支付,需按欠款金额的50%至100%向劳动者加倍赔偿。若因此解除劳动合同,还需支付经济补偿金。拖欠工资达5000元以上可判拒不支付劳动报酬罪,逃避支付或有能力不付者,经催告后仍不支付,可处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金。