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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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无固定期限劳动合同是不设终止日期的合同，由雇主和雇员协商一致签订。劳动者在某单位工作满十年，首次实行劳动合同制度或国企改革中符合条件，以及连续两次签完固定期限合同无拒签情况，可申请续签。如满一年未签书面合同，视为已签无固定期限合同。
在劳动者第三次签订劳动合同时，劳动者可提出签订无固定期限劳动合同，雇主应尊重其意愿。若劳动者希望签订固定期限合同，且用人单位同意，则可自由设定合同期限。合约中必须明确标注劳动者自愿选择固定期限，否则雇主可能违反法规。无固定期限合同意味着劳动者可提前30天解约。合同期满后可按此流程再签，不续签则原合同终止。
现行法律规定，企业拒绝与员工签订无固定期限合同是违法行为。若双方已连签两次固定期限合同，且劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条及第四十条第一款、第二款所述情况，劳动者提出或同意续签时，除非劳动者要求签订固定期限合同，否则企业应与其签订无固定期限合同。
根据劳动法规，劳动者连续签订两次固定期限合同后，若无禁止情形且未主动要求签订固定期限合同，应与用人单位签订无固定期限合同。这一规定旨在保障劳动者的权益，确保稳定就业关系。 因此，在第三次续订合同时，双方应依法签订无固定期限合同，以维护劳动者的合法权益和劳动关系的稳定性。
根据我国《劳动合同法》，第三次续订合同并不自动转为无固定期限合同。除非劳动者提出要求且双方同意，否则仍为固定期限。一旦签订无固定期限合同，双方形成长期稳定的雇佣关系，除非法定或约定情形，否则不得随意解除。
