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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果你在没有签劳动合同的情况下工作了一段时间后想离职，理论上你只需要提前三天告诉老板就行。因为这时候双方还没有正式的书面劳动合同，所以你的离职程序应该更自由、更灵活。不过，为了最大限度地保护你的权益，我们还是强烈建议你跟老板积极、友好地沟通，确保离职过程顺利完成。
对于劳动合同签约日期迟于任职日期且时间跨度不超过一个月的情况，应尽早予以纠正，并补办相关手续；若时间超过一个月，则劳动者有权诉求获得两倍的薪酬补偿。在用工环节上，用人单位需自雇佣之日起超出一个月又未满一年期间仍未与劳动者签署书面劳动合同的，应按照法律规定，每天向劳动者支付两倍的薪资。
打工人入职后，要是工作了两个月都还没签劳动合同，那从第二个月开始，可以向公司索要双倍工资差额。不过，要是因为单位的过错离职，那可能还能拿到经济补偿。这经济补偿的多少，跟工作时长有关，干满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。
在两个月还没签劳动合同的情况下，劳动者可以用合法途径保护自己的权益。这时候，作为劳动者，都可以让雇主按规定，给一份原本工资两倍的补贴。这是法律规定的，要是雇主从建立劳动关系那天起，超过一个月但不满一年都没跟劳动者签书面合同，那就要每月给两倍工资。
如果你在一家公司工作了两个月，还没签劳动合同，那你可以去申请劳动仲裁。这是因为你有权利向公司要没签合同这段时间的两倍薪资差额。这么做的目的是保护劳动者的合法权益，也能让公司更规范地用人。
