徐州
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十五岁不可以打工。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事......
国庆节属于法定休假日，员工有权休息，这不属于旷工。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。如果用人单位安排员工在国庆节假期加班的，应当经员工同意......
员工不接受工作量增加不违法。如果增加的工作量明容显超出了与员工约定的工作范围或工作量的，员工是可以拒绝的，而且法律规定单位不能强迫劳动者加班或者变相加班。如果单位因此而辞......
当雇佣关系终止时，应依据员工服务年限支付相应赔偿。供职超过六个月但不足一年者，按一年计算；不足半年者，支付半个月工资的经济赔偿金。若企业违法解约，需补足两倍的实际经济损失赔偿金。
中国餐饮行业周六的工作时间如符合《中华人民共和国劳动法》规定的每日工作时间不超过八小时、每周平均工作时间不超过四十四小时，则不应视为加班。超出此范围，则视为加班。
雇主拒为离职劳动者出具解聘证明，妨碍其求职与生活，劳动行政部门有权介入，强制纠正，同时可能追究雇主的赔偿责任。此举旨在保障劳动者权益，维护就业市场秩序。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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黑龙江兆杰律师事务所
李岩律师，毕业于黑龙江大学，硕士研究生学历，黑龙江兆杰律师事务所执业律师，主攻婚姻家庭、债权债务、人身损害等纠纷案件，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 李岩律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，无法时刻盯在网上回复您的问题，敬请谅解，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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1.未经批准，禁止在投资企业、公共部门、社会团队等担任领导职务。如已获批准兼职，需遵守规范，不得收取兼职薪资和其他收入。 2.即使获得兼职工商企业领导授权，也不得私自收取兼职活动方发放的奖励或其他形式收入。
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公司违法辞退员工，应支付两倍经济补偿金的赔偿。经济补偿金按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
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贵司若通过岗位调整变相裁员，员工有权积极协商并拒绝变更。遭遇无过错裁员或正式裁员时，员工可申请赔偿，要求经济补偿金。若遭遇非法裁员，员工可进一步要求支付赔偿金。
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公司解雇员工补偿标准：因公司过错解雇，按员工工作年限计算，每满一年支付一月薪酬作为补偿金；满6个月不满一年按一年计算；不满6个月支付半个月薪酬作为补偿款。非法解除劳动关系需支付双倍经济赔偿。员工严重过失，公司可拒绝补偿。
