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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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根据《劳动合同法》规定，劳动者工作满一年未签劳务合同，仍然享有劳动仲裁权。在这种情况下，法律默认双方形成无固定期限劳动合同关系。需要注意的是，劳动者有权追讨这一年间因未签合同而应得的双倍工资差，这是保障其合法权益的重要手段。
即使超过一年未签劳动合同，员工仍有权申请仲裁。用人单位若未与员工签订书面合同，需承担双倍薪水的责任。超过一年未签合同，将默认为无固定期限的劳动合同关系。这并不意味着合同可以被随时撤销，而是为员工提供至法定退休年龄前的稳定工作保障。尽管合同期限灵活，但用人单位在符合条件下仍有权终止合同。因此，企事业单位与员工签订正式劳动合同至关重要，以降低经营成本和风险。
劳动争议申请仲裁的期限为一年，从劳动者知道或应当知道权益受损之日起计算。若用人单位三年内未与员工签订书面劳动合同，需支付双倍工资作为补偿。对于此类情况，仲裁申诉时效从劳动者意识到违法之日起计算，但不得超出仲裁诉讼时效。
即使超过一年未签劳动合同，员工仍有权申请仲裁。 用人单位若未与员工签订书面合同，需承担双倍薪水的责任。 超过一年未签合同，将默认为无固定期限的劳动合同关系。 这并不意味着合同可以被随时撤销，而是为员工提供至法定退休年龄前的稳定工作保障。 尽管合同期限灵活，但用人单位在符合条件下仍有权终止合同。 因此，企事业单位与员工签订正式劳动合同至关重要，以降低经营成本和风险。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于未签劳动合同超过一年还能仲裁吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
