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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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要证明劳动关系，员工工资发放方式是关键证据之一。若私人账户接收的工资来自某单位，且双方符合劳动法规的主体资格要求，劳动者提供的劳动构成单位业务的一部分，并遵守单位规章制度，则即便未签订书面合同，也可推断存在劳动关系。
根据我国《劳动合同法》，个体工商户与雇佣者之间建立的关系为劳动关系。其中，“个体经济组织”指七名以下个体工商户，与所雇劳动者存在劳动关系，受《劳动合同法》规范。因此，个体经济组织与其雇员的关系应受该法管辖。
劳动关系确认需满足以下条件：用人单位和职工需具备合法主体资格，遵循相关法规；用人单位应制定并落实劳动规则制度，适用于所有员工，确保有效管理和合理报酬；劳动者劳动成果需为用人单位业务固有部分。符合这些条件，方可确立劳动关系。
根据我国《劳动合同法》，个体工商户与雇佣者之间建立的关系为劳动关系。其中，“个体经济组织”指七名以下个体工商户，与所雇劳动者存在劳动关系，受《劳动合同法》规范。因此，个体经济组织与其雇员的关系应受该法管辖。
劳动关系确认需满足以下条件：用人单位和职工需具备合法主体资格，遵循相关法规；用人单位应制定并落实劳动规则制度，适用于所有员工，确保有效管理和合理报酬；劳动者劳动成果需为用人单位业务固有部分。符合这些条件，方可确立劳动关系。
