律师解析：
（一）合法原则。合法是
劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、
法规的规定。
（二）公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的
权利和义务。
（三）平等自愿。平等自愿原则包括两层含义，一是平等原则，一是自愿原则。
（四）
协商一致。协商一致就是用人单位和
劳动者要对合同的内容达成一致意见。
（五）诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。
法律依据：
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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