以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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合同到期后未续签,员工继续工作可能带来以下影响:若员工离职,公司需支付经济补偿金(除非公司提高条件续签遭拒)。若员工仍在职,需重新签订劳动合同,逾期未签需支付双倍工资。此外,还需注意其他相关事项。
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劳动者工作满月而用人单位未签订劳动合同属于违法行为。用人单位应自劳动者实际入职次月起,每月支付双倍工资,但支付期限不得超过十一个月。用人单位应尽快与劳动者签订正式劳动合同,以规避法律风险。建议劳动者及时与用人单位沟通,要求签订劳动合同并支付应得待遇。
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试用期内,雇主必须为员工缴纳社会保险费,这是法律规定的义务。试用期属于劳动合同期限的一部分,因此用人单位应依法为试用期员工办理并缴纳社会保险费用。同时,试用期解除劳动合同需满足四个条件:合理明确的录用条件、对员工的披露或告知、员工不符合条件的证据、遵循相关法律程序。
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劳动合同到期后,若雇主继续使用员工但未续签合同,违反法规,需承担法律责任。若双方未就续签达成一致,员工继续工作,且超过一个月未签书面合同,员工有权要求支付自第二个月起的双倍工资。