根据《劳动法》的规定,员工考核不合格后,用人单位若以绩效考核不合格辞退员工,前提是要事先与员工有这样的约定,并且也有相关制度为依据,如果不能胜任岗位的,公司要安排培训,经......
正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和......
对同时签二家劳动合同,法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定,本单位的劳动者不得到其他单位兼职,那么劳动者就不能做兼职......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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临时工是否实施试用期制度取决于就业合同期限。合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不超过两个月;三年以上固定期限或无固定期限的,试用期不超过六个月。
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一年与三年劳动合同政策差异分析:1.试用期方面,一年合同试用期不超过一个月,三年合同试用期最长六个月。2.关于签订无固定期劳动合同及解除劳动合同的法律和经济成本差异,劳动者与用人单位的决策亦不同。
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在未签署劳动合同的情况下,员工有权立即解除雇佣关系。公司需支付员工应得薪酬,补缴社保费用。如公司违反规定,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求赔偿双倍工资差额,但最多只能追讨11个月的双倍工资。
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合同期满后,是否补偿视情况而定。雇主不续签应支付经济补偿金,每工作一年支付一个月工资;若您符合续签无固定期限劳动合同条件而雇主拒绝,需支付双倍补偿。若您因雇主改善条件不愿续签,雇主无需补偿;若条件减少,您有权请求补偿。