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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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若在签署劳动合同时，仅仅有员工方面予以签字确认，并且这是基于其真实且自主表达的意愿，那么这份合同具有法律效力；然而当一份劳动合同仅有员工的签字，而用人单位并未加盖公章时，它将被判定为无效。根据相关规定，劳动合同效力的产生需求得到用人单位和劳动者在现场签署或加盖印章的双重确认。对于劳动合同的全部或部分内容是否效力存在争议的问题，需通过劳动争议仲裁委员会或当地人民法院进行司法审查方能确认其有效性。
在签署劳动合同之后，即便仅工作数日亦可依法离职。在此种情况下，劳动者有权通过与用人单位进行充分协商后，达成一致意见而选择辞职；或者根据相关法律规定，提前三个工作日向用人单位提交书面通知以获得批准后完成辞职手续。另外，如若用人单位存在严重侵害劳动者合法权益之行为，劳动者亦可据此采取相应行动以维护自身权益，最终实现顺利离职的目的。
签署完正规的劳动合同时，若仍正处於即将完成学业的那个学年之内，那么将被视为应届毕业生之列。所谓应届毕业生，即是指在其应届毕业的那年入读大学的学生群体。简而言之，也就是指那些在所就读的大学度过最后一个学期并顺利毕业的学生。然而，倘若已经跨越了原本应届毕业的那一年，并且进人到了下一个年度，此时便不能再称之为应届毕业生，而应当归为往届生的行列了。
对于劳动合同签约日期迟于任职日期且时间跨度不超过一个月的情况，应尽早予以纠正，并补办相关手续；若时间超过一个月，则劳动者有权诉求获得两倍的薪酬补偿。在用工环节上，用人单位需自雇佣之日起超出一个月又未满一年期间仍未与劳动者签署书面劳动合同的，应按照法律规定，每天向劳动者支付两倍的薪资。
打工人入职后，要是工作了两个月都还没签劳动合同，那从第二个月开始，可以向公司索要双倍工资差额。不过，要是因为单位的过错离职，那可能还能拿到经济补偿。这经济补偿的多少，跟工作时长有关，干满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。
