看具体情况定。住房公积金是按照员工上年度平均工资作为基数,按照一定比例进行缴纳的,最低缴纳比例为百分之五。每个公司具体的缴纳规定不一致,所以直接给出工资是无法直接计算出具......
看具体情况定。社保交满15年,并且达到法定退休年龄时,可以按月领取基本养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
咨询该律师1660人阅读
法律规定劳动者申请仲裁时效为一年,但欠薪争议不受此限。劳动关系终止后一年内应提起申诉,如涉及劳务报酬,则从离岗日起算,最长不超过一年。即使涉及过去十年的报酬,只要在离岗后一年内提出劳动仲裁请求即可。
1854人阅读
劳动者遭遇欠薪问题,可向劳动监察机构求助,追回薪酬。我国法律规定,雇主若拖欠或未足额支付员工工资、工伤医疗费用、经济补偿金及赔偿金等,员工有权向劳动行政监管部门投诉。劳动部门将依法严肃处理。
1362人阅读
中华人民共和国一年设定11天法定节假日,包括元旦、春节3天、清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天及国庆节3天。春节、清明节、端午节和中秋节并称中国四大传统节日。这些节日反映了中国的历史和文化传统。
1589人阅读
薪酬拖欠问题一般可在六个月内在法院得到解决。但需注意,拖欠工资属劳动争议,应先经劳动仲裁。然而,如劳动者有用人单位出具的工资欠条作为证据,且诉求不涉及其他劳动关系争议,则可直接向法院起诉,无需先经劳动仲裁。