可以追讨十年的加班费吗

一、可以追讨十年的加班费吗

法律明确规定，对于劳动者发起的争议申请仲裁的期限设定为一年时间；

然而，若争议的焦点在于欠付的劳动报酬，则劳动者在此情况下申请仲裁应不受第一款所限定的仲裁时效期间之约束。

然而当劳动关系失效时，向仲裁机构提起申诉的要求应该在劳动关系终止之日起一年内实现；

换句话说，如果被申诉人是关于劳务报酬问题，那么时效的计算起始日可以自离岗之日起算起，且其最长期限不会超过一年。

即便所涉劳务报酬牵扯到的是过去十年间的事项，只要在离岗之后的一年内提出劳动仲裁请求即可。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、可以追讨5年前的抚养费吗

可以追讨5年前的抚养费。

根据我国《民法典》规定，追讨抚养费是不受诉讼时效限制的，也就是说任何时候都可以追讨孩子的抚养费。所以可以追讨五年前的抚养费。

《民法典》第一百九十六条

下列请求权不适用诉讼时效的规定：

（一）请求停止侵害、排除妨碍、消除危险；

（二）不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产；

（三）请求支付抚养费、赡养费或者扶养费；

（四）依法不适用诉讼时效的其他请求权。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“可以追讨十年的加班费吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。