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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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三方协议不是必须签署的，对于即将毕业的大学生，实习时学校会强调签署。协议涉及毕业生、用人单位和学校三方，主要目的是统计就业情况。毕业生需真实反映自身情况，按时报到；用人单位需真实反映企业情况，处理相关事务。学校负责派遣，不能强制要求签署。未确定工作单位的毕业生无需签署，如遭拒发证书可向教育主管部门申诉。
未签署三方协议一般不会影响毕业。三方协议是学校协助学生就业的工具，学生可自主选择是否签署。学校虽考虑就业率，但无权将此作为毕业条件。签署后应认真履行义务，避免毁约造成财产损失。因此，未签署三方协议不会对毕业产生直接影响，但需注意相关责任与义务。
应届生签三方协议后欲毁约，应遵守法律规定。首先，须承担违约责任并支付违约金。其次，可申请失业证明以领取失业保险金，但需满足条件：已缴纳满一年失业保险费、非个人原因失业、通过机构登记并有求职意愿。毁约需谨慎，应权衡利弊，避免不必要的法律纠纷。
毕业生若未找到满意工作，有权拒绝签订三方就业协议。但签约后需谨慎，不可轻易违约。尽管协议能保障毕业生不被单方面拒绝，但违约需承担相应责任。如遇到更好的工作或职场条件，需慎重考虑。
无需过分强调。三方就业协议与劳动合同性质不同，毕业生签订就业协议时仍为学生身份，签订劳动合同时方为劳动者。一旦签订劳动合同，就业协议即失去法律效力。如有矛盾，以劳动合同为准。实习期间非必须签订三方协议，视情况而定。二者有本质区别。
