实习要签第三方就业协议吗

一、实习要签第三方就业协议吗

无需如此。需明确区分三方就业协议书与劳动合同。在毕业生签订就业协议之际，他们仍具备学生身份；而当正式签署劳动合同时，他们应视为劳动者之一。一旦劳动合同得以签订，就业协议的法律效应将随之消失。若劳动合同与三方协议附件所载内容出现矛盾或冲突，则应以劳动合同为准。在实习期间，并非强制要求签署三方协议，是否需要签订三方协议取决于具体情况。

值得注意的是，三方就业协议书与劳动合同存在本质区别。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、实习要签劳动协议吗

需因具体情形而异。若为毕业生在校期间为获得实践经验所进行的实习活动，则多半须签署实习协议，此种契约性质的文件与劳动合同并不相同。然而，当学生完成学业并开始寻找正式就业机会时，此时的经历便已经不再属于实习范畴，而是转变为了试用阶段。按照我国现行的《劳动合同法》规定，在此类情况下，雇主务必于员工正式入职后一个月之内与之订立书面形式的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

勿需过度宣扬其重要性三方就业协议以及劳动合同在性质上存在根本性差异，在校毕业生签署就业协议之时，他们的身份依然是学生当他们签署劳动合同时，方才成为劳动者一旦签订了劳动合同，就业协议便不再具有法律约束力若两者之间出现冲突，应以劳动合同为准则关于实习期内是否需要签订三方协议，这取决于具体情况二者之间存在着本质性的区别