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原公司解除了劳动合同，社保局没有备案的，不影响当事人入职新的工作或者缴纳社保，如果想要证明已解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明。用人单位招用职工时应查......
疫情期间辞退员工是违法的，员工可在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准，进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或......
劳动合同没有最低期限的限制，但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的......
劳动合同到期，单位不续签需支付经济补偿金。劳动者不续订的情况视具体而定：如单位维持或改善条件，劳动者拒绝，通常无补偿；若单位降低条件导致劳动者不愿续签，单位需依法支付经济补偿。
劳动合同与劳务合同的区别在于法律性质：前者属劳动法规，后者为民商经济法；主体要求不同，劳动合同限于雇主与劳动者，劳务合同主体广泛；地位上，劳动合同具有从属性，劳务合同平等独立；条款内容差异明显，劳动合同强调劳动保障，劳务合同遵循等价有偿原则。
我国法律保护孕妇权益，孕期合同不可单方解除。如合同到期，应顺延至哺乳期满一年，后续可协商续签。终止合同时，按服务年限补偿，一年一薪，半年以上按一年算，不满半年补偿半个月工资。补偿金额以在职期间薪水为准。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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试用期员工若因公司违反劳动法规、未提供适当劳动保护、未按时足额发放薪酬等原因提出辞职，有权要求经济赔偿，而仅获餐补作为补偿显然不合理。这违反了劳动法的基本原则，未能保障员工的合法权益。
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劳动合同员工与劳务合同员工的具体差异性体现在劳动关系及工作职能上。合同员工直接与雇主签订劳动合同，而劳务员工则与劳务公司签约，由公司调配其劳动力。工作内容上，劳务员工多承担体力劳动，具有广泛适用性，而合同员工则可能涉及更多元化的工作任务。
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单位在未签署劳动合同的情况下将员工辞退是违法的。根据法律规定，雇主自用工之日起即与员工建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。若员工故意不签，单位可在一个月内辞退且无需赔偿；否则，需支付双倍经济补偿的赔偿金。
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竞业限制协议的主要要素包括：针对高层管理者、核心技术人员及保密职责员工实施竞业限制；协议需明确竞业禁止的范围、地域和期限，并符合法律法规；竞业禁止期限不超两年；违反协议需承担违约责任。
