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1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、仲裁申请书应当载明相关事项。3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具......
1、当事人的基本信息。2、诉讼请求。3、事实和理由。4、结束语和呈-文对象。5、最后落款，写明申请人姓名和日期，需注意的是落款处的申请人姓名需申请人本人签字。6、应附上至......
申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证......
在劳动关系中，企业有义务为员工缴纳社保。若单位未履行此责任，员工可先向社保行政部门及征收机构报告，尝试补办社保。如补办不可行，可申请劳动仲裁，主张赔偿损失。若仲裁不满足，可进一步向法院提起诉讼。但需注意，仲裁阶段仅能请求赔偿，而非补缴社保。
解决农民工薪资拖欠问题，途径包括向劳工行政部门举报、直接申请仲裁，对裁决不满可上诉至司法部门。劳动保障部门可提供协助。申诉者有权依法维权，要求全额工资及额外25%经济赔偿。依据法规，无论仲裁还是诉讼，雇主都须支付全额工资及25%赔偿金。
尽管劳动仲裁时效为一年，但劳动者在超过时效后仍可寻求法律支持。他们失去了通过仲裁程序胜裁的权利，但仍保留胜诉权，可通过法院提起诉讼解决劳动争议。诉讼程序可使普通劳动权利的诉讼时效延长至两年。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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劳动争议仲裁裁决发布后，若存在错误，当事人有权申请更正或重新裁决。更正请求应在仲裁决定书公布之日起三十日内提出，逾期则失效。这一规定确保了裁决的准确性和当事人的合法权益。当事人应及时行使权利，以确保裁决的公正性和有效性。 同时，仲裁机构也应审慎处理当事人的申请，维护劳动争议解决的公正与效率。
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劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应知道权益被侵害之日起算。不服仲裁裁决者，可在收到裁决书后15日内向地方法院起诉。在劳动关系存续期间，因拖欠工资等引起的争议不受时效限制，劳动者可随时提起仲裁。
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在退休人员未领养老金且仍与原雇主维持劳动关系时，可依法向劳动仲裁机构申诉。一旦领取养老金，与原企业的关系转为劳务关系，无法再通过劳动仲裁解决争端。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类纠纷应按劳务关系处理。劳动仲裁法适用于境内用人单位与劳动者间的争议，包括劳动关系确认、合同履行等六类。申请仲裁需提交书面申请及副本。
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处理劳动仲裁时是否请律师，视案情而定。争议小、关系明确的，不一定非要律师。但涉及大额争议、复杂焦点和深入调查的，律师协助至关重要。劳动仲裁解决劳资冲突时，是否委托律师应具体分析。当事人应根据案情判断是否聘请律师。
