老板欠工资不给最有效的方法:1、找老板协商。双方各让一步,争取能尽快达成和解。2、可以打12333举报,或投诉到劳动监察大队。3、申请劳动人事争议仲裁。4、到人民法院起诉......
可以向仲裁委员会机关申请仲裁,也可以直接向人民法院支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动......
试用期辞职当然有工资,只要提前和单位申请过了,那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,可以向当地劳动部门投诉。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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劳务中介不支付工资虽违反《劳动法》,但不一定构成诈骗。诈骗涉及非法占有的故意,而简单的不支付工资更多属于违反劳动法规定的拖欠行为。两者性质不同,需依法具体判断。
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员工辞职后,若公司未能在一个自然月内发放应得薪资,即构成拖欠工资行为,违反相关法律法规。按法律规定,劳动关系解除或终止后,雇主应一次性全额支付员工薪资。公司应遵守法律规定,确保员工权益不受侵害。
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工作日星期六加班应按双倍工资金额支付。计算方式:加班薪酬=约定工资÷月计薪天数(21.75天)×2×实际工作天数。月计薪天数通过全年天数减去节假日天数再除以月数得出。
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此行为违反法律规定,雇主不得向劳动者收取工资发放费用。根据法律,雇主应按时足额支付劳动者报酬,不得克扣。如雇主有此不当行为,劳动者可向劳动行政管理部门投诉,要求纠正。