因无加班费辞职可获得赔偿金吗

结论：
因无加班费辞职，劳动者可获经济补偿，但需提供加班证据通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。加班费属于劳动报酬，单位不支付属违法行为。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过劳动者需提供考勤记录、加班审批单等加班证据，来通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。如果在这方面你有任何疑问，或不确定自身情况是否符合相关规定，欢迎向专业法律人士咨询，能为你提供更精准详细的法律建议和帮助。

1.劳动者因无加班费辞职可获经济补偿。用人单位未及时足额支付包含加班费在内的劳动报酬，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的权益。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者维权时需提供加班证据，如考勤记录、加班审批单等，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

建议劳动者日常注意留存加班相关证据，遇到问题及时与单位沟通，沟通无果尽快通过合法途径维权，以保障自身权益。

法律分析：
（1）从法律层面看，加班费是劳动报酬的一部分，用人单位不支付加班费属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者因此辞职，有权利依据法律规定获得相应的经济补偿。
（2）经济补偿的计算有明确标准，依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时长处于六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）劳动者要通过合法途径维权，需提供加班证据，如考勤记录、加班审批单等，然后可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要保留好相关证据，不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可明确自身权益，因单位不支付加班费辞职可获经济补偿，坚定维权决心。
（二）及时收集加班证据，像考勤记录、加班审批单等，为后续维权做准备。
（三）选择合适途径维权，可先与单位协商，协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动者因无加班费辞职可获经济补偿。单位不支付加班费违法，因为加班费属于劳动报酬，若单位未及时足额支付，劳动者可解除合同并获补偿。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，给一个月；不满六个月给半个月。

3.劳动者维权要提供加班证据，像考勤记录、审批单等，可通过劳动仲裁或诉讼解决。