遭遇裁员加班赔偿金额是多少

1.裁员时加班赔偿需结合具体情况定金额。
加班工资计算基数，有劳动合同按约定工资，无约定看集体合同，都没有则同工同酬。
2.平日、周末、法定节假日加班，分别按150%、200%、300%付工资。
3.若单位违法解除合同，要付赔偿金，是经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，月工资含加班工资。
综合这些因素算赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，近期公司进行裁员，小朱不幸被裁。小朱认为自己在职期间存在大量加班情况，公司应给予加班赔偿。但公司认为加班赔偿金额需按规定计算，双方就加班赔偿金额产生争议。小朱认为应按自己实际加班时长和较高的工资基数计算，而公司则主张按劳动合同约定的工资标准确定计算基数。

案情分析:

1、加班工资的计算基数一般按劳动合同约定的工资标准确定，若劳动合同未约定，以集体合同约定的标准执行，没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。本案需先明确双方劳动合同及集体合同关于工资标准的约定情况。
2、计算加班工资时，平日加班按150%支付，周末加班按200%支付，法定节假日加班按300%支付。要根据小朱实际加班时间确定不同时段的加班工资。
3、若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资包含加班工资。需结合小朱工作年限和前十二个月平均工资准确计算赔偿金额。