遇到单位降薪且不给辞退证明怎样解决

单位擅自降薪又不给辞退证明，咱这么办：
先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系、工资及降薪的证据。
主动找单位协商，不同意降薪，要求恢复原待遇并开辞退证明，保留沟通记录。
协商无果就向劳动监察部门投诉，他们能调查处罚单位。
还可准备材料申请劳动仲裁，要求恢复工资等，不服仲裁结果可起诉。

案情回顾:

小许所在单位未经其同意擅自降薪，且在小许离职时拒绝出具辞退证明。小许与单位协商无果，遂寻求解决办法，引发了一系列关于维护自身权益的争议。

案情分析:

1、小许应积极收集如劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录、工作邮件等证据，用以证明劳动关系、工资水平及单位降薪事实。
2、主动与单位沟通，表明不同意降薪，要求恢复原待遇并出具辞退证明，同时保留沟通记录。
3、若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查和处罚。
4、也可准备仲裁申请书和证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工资、支付经济补偿等，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。