工作三年未签合同遭辞退能获多少赔偿

工作三年没签合同被辞退，能拿到这些赔偿。
没签合同的话，从入职第二个月起，最多可主张11个月双倍工资，但有仲裁时效一年限制，可能部分无法支持。
要是单位违法辞退，工作三年的话，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
经济补偿是工作一年给一个月工资，三年就是3个月工资，赔偿金就是6个月工资，按解除或终止前十二个月平均工资算。

案情回顾:

小许在某单位工作三年，期间单位一直未与其签订劳动合同。近日，小许突然被单位辞退，小许认为单位此举违法，要求单位支付未签合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、关于未签合同双倍工资，依据相关法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，但受仲裁时效一年限制，自入职第二个月起算，最多可主张11个月双倍工资，实践中可能因时效问题部分无法支持。
2、关于违法辞退赔偿金，工作三年若单位违法辞退，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，三年则为3个月工资，赔偿金即6个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。