工伤期间公司不承担医药费如何处理

1.确认工伤认定和劳动能力鉴定情况。
若公司未及时申请，劳动者可在事故发生后1年内自行申请。
2.与公司协商医药费承担问题，并保留沟通记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书等材料，要求公司支付医药费和工伤待遇。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，经鉴定为工伤。然而，公司拒绝承担其工伤期间的医药费。小朱先与公司协商，要求支付医药费，并保留了沟通记录，但协商无果。于是，小朱向劳动监察部门投诉，公司仍未改正。小朱遂准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付医药费及其他工伤待遇。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者在工伤期间，公司有义务承担相应的医药费。若公司未在规定时间申请工伤认定，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。小朱已完成工伤认定，公司拒绝承担医药费的行为违反法律规定。
2、小朱与公司协商并保留记录，之后向劳动监察部门投诉，这些都是合法的维权途径。若协商和投诉无法解决问题，小朱有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关材料后，仲裁委将依法处理。若对仲裁结果不服，小朱还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。