工伤了可以找劳动仲裁吗

1.工伤后符合条件可申请劳动仲裁。
先做工伤认定和劳动能力鉴定，有三类争议能申请：
与单位就赔偿数额谈不拢；
单位拒绝担责；
劳动关系存争议。
2.申请仲裁要在规定时间内，备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
3.劳动仲裁是法定程序，能确定赔偿责任和金额，对结果不服可起诉。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经工伤认定和劳动能力鉴定后，就工伤赔偿事宜与用人单位协商。然而，用人单位认为赔偿数额过高，拒绝按照小朱要求的金额进行赔偿，双方就工伤赔偿数额无法达成一致。小朱希望通过合法途径解决纠纷，考虑申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据相关法律规定，当工伤职工与用人单位就工伤赔偿数额无法达成一致时，符合申请劳动仲裁的条件。小朱遇到的情况属于此列，其有权申请劳动仲裁。
2、小朱若申请仲裁，需在规定时效内准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。劳动仲裁是解决此类劳动争议的法定程序，通过仲裁可确定赔偿责任和金额。若小朱对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。