入职一天签合同能否直接离职

法律分析：
（1）劳动者享有自主择业权，入职一天签合同后可以直接离职。处于试用期的劳动者提前三日通知用人单位，已过试用期的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。
（2）尽管入职一天离职符合法律规定，但也存在需要关注的方面。劳动者要做好工作交接，防止给单位造成损失，不然单位有权要求赔偿。
（3）需按照单位要求办理离职手续，例如归还办公用品等。若直接离岗导致单位经济受损，单位可要求赔偿。因此，建议与单位友好协商解决离职问题。

提醒：
入职一天离职要重视工作交接和离职手续办理，避免因不当离职引发赔偿风险，不同单位情况有别，可咨询进一步分析。

（一）若处于试用期，提前三日通知用人单位可解除劳动合同；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位。
（二）做好工作交接，避免给单位造成损失，按单位要求办理离职手续，如归还办公用品。
（三）与单位友好协商，妥善处理离职事宜，避免因直接离岗给单位带来经济损失而被要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.入职一天签合同后可直接离职，劳动者有自主择业权。试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位，就能解除合同。

2.虽离职合法，但要注意做好工作交接，别给单位造成损失，不然可能要赔偿。

3.按单位要求办离职手续，如归还办公用品。若直接离岗致单位损失，单位有权索赔。建议与单位友好协商处理。

结论：
入职一天签合同后通常可直接离职，但要按规定通知用人单位，还需做好工作交接和办理离职手续。
法律解析：
劳动者享有自主择业权。试用期内提前三日通知用人单位、过试用期提前三十日书面通知用人单位，就可解除劳动合同。入职一天就离职虽合法，但要做好工作交接，若因未交接导致单位损失，单位可要求赔偿。同时要按单位要求办理离职手续，如归还办公用品。若直接离岗造成单位经济损失，单位有权索赔。因此，与单位友好协商、妥善处理离职事宜很有必要。若您在离职过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身和单位的合法权益。

1.入职一天签合同后通常能直接离职，因为劳动者拥有自主择业权。试用期内提前三日通知用人单位，非试用期提前三十日书面通知用人单位，便可解除劳动合同。
2.但直接离职也存在需注意的地方。一是要做好工作交接，防止给单位造成损失，不然单位可能要求赔偿。二是要按单位规定办理离职手续，如归还办公用品等。若直接离岗致使单位遭受经济损失，单位有权索赔。
3.建议与单位友好协商，妥善处理离职事宜，既保障自身权益，也避免给单位带来不必要的麻烦。